” Les entreprises doivent comprendre qu’il y a des gros bénéfices à employer une personne Asperger”

” Les entreprises doivent comprendre qu’il y a des gros bénéfices à employer une personne Asperger ” . Fiabilité, sens de la logique, créativité…les autistes Asperger ont de précieuses qualités et sont parfaitement capables d’intégrer des emplois très qualifiés. Pourtant, 80% d’entre eux sont au chômage. Francine Stourdzé, co-fondatrice d’Aspiejob, a décidé d’en faire son combat : elle accompagne ces personnes dans l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi, ainsi que les entreprises qui les accueillent. Voici son interview

Publié dans Autisme, Emploi, Monde professionnel

Laisser un commentaire

Abonnez-vous à notre newsletter

Connexion

Archives