Article original :
Traduction :
Lorsqu’il s’agit d’enseigner des stratégies comportementales, le renforcement est l’un des outils fondamentaux que nous utilisons pour encourager les apprenants à développer de nouvelles compétences. Le renforcement peut prendre diverses formes, telles que des éloges, des autocollants, des pauses, des jouets ou même des laissez-passer pour les devoirs. Cependant, au milieu de l’importance de cette stratégie, il y a souvent de la confusion autour des différentes approches, sans parler du jargon qui l’accompagne – DRA, DRI, DRO – pas étonnant que cela puisse sembler écrasant!
Démystifions le concept de « renforcement différentiel » et discutons quand utiliser chaque type !
Le renforcement différentiel est une méthode permettant de fournir différents niveaux de reconnaissance et de récompenses en fonction des comportements que nous voulons promouvoir. En termes plus simples, nous ajustons nos réponses pour encourager les apprenants à afficher certaines compétences plus fréquemment. Illustrons cela avec un exemple :
Imaginez que nous apprenions à un enfant à lacer ses chaussures. Habituellement, ils ont besoin de beaucoup de soutien, mais aujourd’hui, ils font un effort extraordinaire pour le faire de manière indépendante. Dans un tel scénario, nous pouvons montrer plus d’excitation dans nos célébrations et leur accorder plus de temps de jeu à l’extérieur comme une récompense spéciale pour leurs progrès. Les jours où ils affichent moins d’effort indépendant, nous pouvons montrer moins d’excitation. Effort = Récompense !
De même, dans un contexte scolaire, pensez à un élève qui a besoin de rappels fréquents pour rester concentré sur sa tâche. S’ils demandent une pause, nous pourrions leur accorder une courte pause de deux minutes. Cependant, s’ils ont fait preuve d’une concentration exceptionnelle et ont ensuite demandé une pause, nous pourrions leur accorder une pause plus longue, cinq minutes en récompense de leur effort supplémentaire. L’idée est qu’en ajustant nos célébrations, nous encourageons plus d’indépendance dans de nouvelles compétences!
Pour aller un peu plus loin, il existe différents types de renforcement différentiel : le renforcement différentiel du comportement alternatif (DRA), le renforcement différentiel du comportement incompatible (DRI) et le renforcement différentiel des autres comportements (DRO). Bien que tout ce jargon puisse être déroutant, il est essentiel que les experts en comportement comprennent ces concepts et quand les utiliser, car ils ont chacun leurs propres avantages.
Regardons à quoi ressemblerait chacune de ces approches pour un scénario : un apprenant qui a du mal à partager et qui attrape souvent des objets des autres, parfois aussi en les frappant ou en les pinçant (avec la fonction d’accès).
Renforcement différentiel des comportements alternatifs (DRA)
Dans DRA, nous visons à construire un comportement qui est un meilleur moyen pour eux d’accéder ou d’exprimer leurs désirs et leurs besoins. Ce comportement correspond à la fonction du comportement difficile, ce qui signifie que c’est juste un meilleur moyen pour eux d’obtenir ce qu’ils veulent ou ce dont ils ont besoin. Dans un DRA, nous reconnaissons souvent leur engagement dans les compétences de communication comme demander de l’aide, une pause, de l’espace, plus de temps, des objets / activités ou de l’attention en les récompensant exactement avec ce qu’ils ont demandé. Dans ce scénario, lorsque l’apprenant demande un tour, nous reconnaissons et récompensons son utilisation de la communication en lui permettant d’avoir un tour. Rappel : personnalisez toujours les attentes en fonction du mode de communication de votre apprenant !
Renforcement différentiel des comportements incompatibles (DRI)
Dans DRI, nous visons à construire un comportement d’une attente spécifique. Cela implique souvent de tolérer quelque chose qu’ils ne veulent peut-être pas particulièrement faire, mais qu’ils doivent faire, y compris aller à l’école, se relayer, faire des devoirs, garder les mains pour soi et suivre les instructions. L’équipe choisira un comportement spécifique à créer, puis déterminera une récompense que l’apprenant peut gagner en s’engageant dans ce comportement attendu. La récompense peut être tout ce qui est motivant! Dans ce scénario, même si l’apprenant préfère jouer avec le slime, il apprend à partager en attendant son tour. Quand il attend un certain temps, il gagne la récompense !
Renforcement différentiel des comportements incompatibles (DRI)
Dans DRI, nous visons à construire un comportement d’une attente spécifique. Cela implique souvent de tolérer quelque chose qu’ils ne veulent peut-être pas particulièrement faire, mais qu’ils doivent faire, y compris aller à l’école, se relayer, faire des devoirs, garder les mains pour soi et suivre les instructions. L’équipe choisira un comportement spécifique à créer, puis déterminera une récompense que l’apprenant peut gagner en s’engageant dans ce comportement attendu. La récompense peut être tout ce qui est motivant! Dans ce scénario, même si l’apprenant préfère jouer avec le slime, il apprend à partager en attendant son tour. Quand il attend un certain temps, il gagne la récompense !
- Renforcement de la communication et de l’autonomie sociale → Essayez DRA
- Enseigner la tolérance → Essayez DRI
- Maintien de la sécurité → Essayez DRO
Il est important de se rappeler qu’il n’existe pas d’approche universelle du renforcement différentiel. Chaque apprenant est unique, et les experts en comportement doivent adapter leurs stratégies aux besoins et aux défis individuels. Vous pouvez choisir de commencer par une approche et de passer à une autre une fois que certaines compétences cibles ont été développées avec succès. Par exemple, si un apprenant a fréquemment des comportements difficiles lorsqu’on lui demande de passer des éléments préférés et qu’il n’a pas encore appris à demander plus de temps, DRA serait un excellent choix pour reconnaître et récompenser cette communication. Mais une fois qu’ils demandent constamment plus de temps, passer à un ANREF où ils apprennent à tolérer le « non » serait une prochaine étape appropriée. En utilisant une gamme d’options de renforcement et en estompant progressivement les récompenses à mesure que les compétences s’améliorent, nous pouvons encourager des progrès plus rapides et adopter de meilleurs comportements efficacement.
Laisser un commentaire
Vous devez vous connecter pour publier un commentaire.