17 octobre 2019, conférence annuelle Brézeo sur “l’intelligence au service de l’entreprise” : Ancien directeur général d’Andros, Jean-François DUFRESNE s’est concrètement impliqué, au sein de l’entreprise qu’il dirigeait, pour l’inclusion de personnes autistes. Père d’un enfant autiste, il a fondé, en 2015, l’association « Vivre et Travailler Autrement » dont il est président, qui permet l’emploi avec accompagnement de profils exclus habituellement de l’emploi. Des postes ont été créé chez Andros pour permettre à ces profils atypiques et éloignés de l’emploi de s’intégrer professionnellement et socialement. Il présente son initiative et explique, plus largement, la plus-value que représente l’inclusion de personnes neuroatypiques dans une entreprise, et l’importance que cela revêt pour ces mêmes personnes, leur famille et la société.
- Actualités
- Nos actions
- Ludothèque
- A.B.A. – Ille-et-Vilaine
- Ressources
- Autisme et A.B.A.
- Mémoires
- Divers
- Évaluation de l’intelligence sociale chez l’enfant présentant des troubles du langage oral (2008)
- Modèles neuropsychologiques dans l’autisme et les TED, 2009
- Acquisition des comportements sécuritaires de circulation piétonnière chez un enfant autiste
- 2017 – Évaluation d’un programme de formation aux habiletés parentales
- GAPS : Syndrôme Entéropsychologique
- Analyse fonctionnelle des comportements de pica (Elsevier, 2011)
- Article de E. Lemonnier, sur des tests du bumétanide (2016)
- Autisme : un guide pour évaluer les besoins des personnes (CNSA, Mai 2016)
- Fiches pratiques diverses
- Matériel
- Plateforme TND 35
- Outils Numériques
- Scolarité
- Vidéos
- Quelques liens
- Nous soutenir
- Nous rejoindre
- Nous contacter
Laisser un commentaire
Vous devez vous connecter pour publier un commentaire.